良医第二季

我要吹爆这一集，太好看了！这一集对我来说真正的主角是Claire和Lim。先说Claire，因为觉得Andrews的弹性轮班制度让医生太过劳累不合理，在上级Melendez的支持下整理了很多资料去找Andrews说明情况，被他一个“全国性研究证明”给驳了回来，还附带一句“你自信过头了”。

good doctor看到第18集，季终终于迎来了一个圆满的小结局。恐怕最让人高兴的是，Dr.Han被 Andrews 给开除了，喜大普奔的结局，可是，Dr.Han的结局，仅仅是“得罪”了 Shaun 小天使吗？很显然不是。职场关系千变万化，很难通过一篇短评说清楚，暂且就Dr.Han的所作所为，谈谈在工作中不能做什么。可以说，Dr.Han的结局，是他自己一步一步作出来的。Dr.Han露面于S02E15，报道第一天，就迟到了， Andrews 和 Aoki 谈话中提到，请Dr.Han这样的人代价高昂，也就是说，Dr.Han是在Andrews 和 Aoki 联合推荐下、由医院高薪聘请的管理人员，Aoki还表达了高薪聘请能否让Dr.Han滋生自大想法的担忧。Dr.Han给医院高层管理者的第一印象就是：有能力、贵、自大、有不服从领导的隐患。从情节上看，Dr.Han应该没有参加欢迎小宴会，而是直接去了手术室，把领导干晾在了一边。Dr.Han的职位，应该属于医院的中层业务骨干加管理者，既管业务，又有一定的人事任免权。手下两个副手， Melendez 和Lim，一出场，插手了Lim的手术，取消了 Melendez 的手术，让他做预防医学检查。很明显，骄傲、自以为是、牛哄哄的Dr.Han一出场，就没有给上、下级留下好印象。我认为，职场上，要么上级关系好，要么群众基础强，最好二者都过得去，才能有更好的发挥才能的空间，这也是Dr.Han犯得第一个错误。Shaun 在心脏手术中，“塞子”的主意已经让Dr.Han意识到他的才能和创造力，但是依然把他调走，重复看剧情后，我认为Dr.Han不希望自己的团队中出现不想要的人，即使他有一定的能力。但是结合剧情，我也认为，Dr.Han并没有提前做关于Shaun 的背景调查，没有弄清楚Shaun 的关系网以及同事关系、群众基础，因为剧情发展到这个时候，Shaun 的能力已经属于团队中不可或缺的一部分，甚至背后还有老院长、新院长的关系。这是Dr.Han犯得第二个错误：调查不仔细。在S02E16中，Lim、 Claire 的求情、Shaun的出色表现，依然无法让Dr.Han接受，甚至，同事们已经出现私下里请教Shaun 的情况，Dr.Han依然坚持自己，从结尾Lim的眼神能看出，这加重了下级关系危及，下级们不理解Dr.Han、不支持Dr.Han，这个时候，还没有出现上级关系危及。E17中，已经出现手术必须依赖Shaun的情况，结局也让核心问题也浮出水面：我认为，Dr.Han对Shaun的排斥，并非技术上原因，而是Dr.Han要拿Shaun立威，树立自己的权威，而Shaun挑战了权威，所以被开除。Dr.Han的上级危及来了，E17有一个小片段，Dr.Han雇佣了私家侦探，对医院的法务行政人员进行了隐私调查，这已经严重超出了一个外科主任的权限范围，无论Dr.Han出于什么目的这么做，医院的高层管理者一定会警惕这种越权的、危险的中层管理者。这是Dr.Han犯得第三个错误，也是最大的一个错误。到了E18中， Andrews 先是办公室谈Shaun，Andrews 的用词很委婉：担心Han对待Shaun的方式，但是被Dr.Han无情的反驳了。我认为，职场中，作为下属，不可能每次都和上级保持统一意见，但是意见不同意，可以讨论，但是要有起码的尊重，切不可“无情的反驳”你的上级。 18集22分30秒开始，Andrews和Han在走廊里的一段对话可以看出，Andrews对Shaun 又救了一个人的行为非常青睐，而Han却直接说：遇到紧急情况并不代表他有资格工作。而Andrews直接说了：It‘s no longer a request，不是一个请求，这基本上就代表着：作为上级的Andrews已经决定让Shaun回外科了，开始下命令了，而且很照顾Han的面子私下说，让Han去做，而Han却对Andrews说：你请我来是花了大价钱的，而Andrews说：To much，I’am starting to think。Andrews这是告诉作为下级的Han：虽然我花了大价钱请你，但是你的表现并没有让我满意，我觉得你不值这个钱。Han却说：开了他，Andrews在董事会面前就是个傻子。而Andrews看Han离开时的眼神，也很复杂，作为医院的高管，Dr.Han对法务人员说的那些话，他一定有途径听说。我认为，Andrews纠结的核心不是Shaun，而是来自Dr.Han咄咄逼人的压力，温馨的剧情大概让很多人忘了Andrews是一个热衷权力且工于心计的高层管理者，他有修养、受过良好的教育，温文尔雅，但是实际上非常热衷地位和权力。作为一个高层管理者，不会因为下属几句冒犯的话就开除他，问题核心还是Dr.Han雇佣私家侦探对法务部门人员的隐私调查，今天能调查几个律师，明天就能调查Andrews，后天就能调查他媳妇，就能调查每一个人挡住他的路的人，而且Dr.Han也表现出来了对权力的热衷，他热衷部门独裁，很难说未来对Andrews的地位没有觊觎之意。Andrews不可能雇一个人来取代他的地位。 最后，董事会上，Han开始了最后一波作死：留Shaun不留我，留我不留他。耗费了Andrews对他最后的耐心。对于这样一个下属，没有上级会喜欢：固执、不执行上级的意见、没有眼力见、不懂得变通、没给上级留面子、威胁上级，最关键的是，不但并没有体现出应有的领导力，反而动用了私家侦探窥探别人隐私，犯了职场大忌。Andrews开除他是必然的，这样的机会，一旦错过就不在了。职场中，关系千变万化，不同的行业，会有不同的事情发生。我们不能做一个唯唯诺诺的跟屁虫，也不能像Dr.Han那样，得罪了身边所有的同事。“会做人”在中国，依然还是有用的。我认为，Dr.Han给职场人士带来的，更多的应该是警示：能力不是嚣张的资本，威胁上下级更不是一个可取的做法，而搞类似调查背景这种见不得光的事，一旦事发，对自己的副作用可是更大的哦。

良医教会了我 不是所有事情都会慢慢变好 第二季已经收尾 你刚刚被表白 可是对方马上意外感染死掉 你什么都做不了 你刚刚和深爱的未婚妻分开 结果一周后就和同事上了床 竟然没有负罪感 你当了一辈子神经外科医生 被告知癌症晚期 在得知有获救的希望后做了手术以为还能多活几年 结果癌症复发 你以为自己的自闭症在慢慢变好 可以近乎于正常人生活 最后你被一个坏掉的灯泡折磨晕倒 我们都是普通的渺小的活生生的人 我们想要抱着希望 缝好自己身上的洞努力往前走 可是总是有一个转折点 来告诉你 你想太多了 这个转折点叫做命运 我们希望生活会越来越好 命运一次次告诉我们 不可以 就像无名之辈里每一个你记不起名字的人一样 做到能够生活下去就好 如果遇到幸福 遇到缘分 遇到温暖 遇到你贫瘠的人生中唯一一朵花朵为你开着 请你务必怀着这份温暖 继续你那无望又珍贵独一无二得人生